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企業の転職者採用では、最初に書類選考を実施し、通過者だけを面接するやり方が一般的である。書類選考は応募者にとって、一発勝負の自分プレゼンテーションなのだ。一般に転職者の応募書類には、履歴書と職務経歴書の２種類がある。ます履歴書だが、若手ビジネスパーソンには、パソコンでワードかエクセルを使った作成を勧めたい。ひと音前は、履歴書は手書きがよいとされていたが、最近は99％以上の提出書類はパソコンで作成さ
企業の転職者採用... の続きを読む
私がじっさいに選んだ方法を紹介しましょう。私が「プライベート経験域」でつくりあげた「定年後の仕事」は、すでにご紹介したとおり、趣味を活かした「工芸関係の工房を経営する仕事」でした。また、「ビジネス経験域」で設定したものは、会社で仕事として長年たずさわり、自分のライフワークにもしてきたキヤリアを活かした仕事、「第二の人生の生き甲斐について講師をする仕事」でした。当初の選択にあたっては、「プライベート
両者の実現を図る方法もある... の続きを読む
アルバイトを始める時に、気にするのは、仕事内容、時給、あとは果たして自分に向いてるかどうかですよね。出来れば本屋など雑貨系のアルバイトをしたかったのですが、最終的には時給の高い飲食業を選びました。飲食業は3つくらい経験がありますが、どれもさすが時給が高く、ものすごい忙しさでした。仕事内容か、時給か人それぞれかと思いますが、私はやはりものすごくいそがしい飲食業のアルバイトをお勧めします。仕事を始めた
どうやってアルバイトを選ぶか... の続きを読む
雇用の安定よりも転職の自由を追求すべき、特定企業に縛られた「会社人間」としての生き方よりも「自由な職業人」としての生き方を追求すべき、といった議論が飛び交っている。もしそうだとすると、外部環境への対応だけではなく、人々の行動としてもまた、日本型雇用システムは、定着型から流動型への転換を迫られることになる。いま何を目標とすべきなのかもしそうだとしても、そのような議論は重要な事柄をあまりに簡単に見落と
「市場型」の雇用システムがどのように形成されるかが... の続きを読む
正規・非正規雇用の間の移動確率が、〇四年のまま推移すると仮定して、一〇年後に非正規雇用のシェアが、労働市場全体のどの程度を占めるかを予測してみた。私の試算では、それは現在の三〇％から四〇％へと上昇することになる。この予想は、〇四年までのデータをもとにしているが、その後、非正雄雇用への移動確率がさらに高まる傾向にあることから、事態は若年層にとってより厳しいものになると予想される。若年層が、何らかの理
正規・非正規雇用の間の移動確率は拡大... の続きを読む