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ドイツ企業がみな、フォルクスワーゲンのように盛んにワークシェアリングをやってきたというわけではない。70年代からワークシェアリングの議論はあったが、それは常に労働組合からの時短を主目的とした要求であって、経営側はむしろ反発してきたのだ。これはドイツでは労働組合が強いことに起因しているのだろう。ワークシェアリングは、結果として生産性を落とす。ほんとうは少ない人員で残業して仕事を片付けたほうが生産性は
ワークシェアリングに注目が集まった... の続きを読む
説明しよう。証券の世界は特にわかりやすいが、自分の顧客を持っている人は強い。顧客の持ち方にはいろいろなレベルがあるが、たとえば、証券業界で言えば、○○生命や××信託といった法人客と親しく取引していて、会社を移っても、顧客がこの人についてきて取引をしてくれるだろうというセールスマンには、直接的な価値がある。同じ証券の世界なら、大手の法人客には組織的であるがゆえの、ある種の「水くささ」があり、自分の移
自分の顧客を持っている人は強い... の続きを読む
女性の労働力の人的資本としての価値はこれからますます高まるであろうし、敢えて言うならば、これからの企業の発展の大きな鍵のひとつは企業が女性の人的資源をいかに効果的に活用するかにあるといっても過言ではないと思われる。ところが、戸口としての採用は平等化しても、女性がひとたび企業の中に入ってからの人的資本の育成と活用についてはまだまだ不充分という印象を受ける。女性の潜在的能力を引き出すような人事管理も、
女性の潜在能力... の続きを読む
ロボットやコンピューターでは当たり前のことであるが、実は同じ考え方が労働力のような人的資本についてもあてはまるのである。何も知らない新規学卒者を雇い、長い時間をかけて教育・訓練をして行くやり方が企業の経営目的にとって、どれだけ本当に最適かを企業は真剣に考えなければならないところに来ている。技術革新はますます激しく市場の需要構造の変化も急である。また国際化が進み、国際的な情報の交流の中で新しい人材の
ストック型よりフロー型雇用が適している... の続きを読む
技術系のエンジニアであれば、事態はさらに深刻だ。彼らが入社以来取り組んできた専門の技術が、その後も長く業界標準であり続けるなら、彼らが順調にポストに就ける可能性はその他の事務部門などと同程度にはある。だが、もし技術革新により、そのノウハウやスキルの蓄積がまったく役立たなくなってしまった場合、彼らが若い頃の労働の報酬として受け取るのは、おそらくポストではなく、配置転換や早期退職などのリストラだ。彼ら
エンジニアはさらに深刻だ... の続きを読む
徐々に転職は難しくなるし、自分自身の人材価値を上げることも難しくなることを自覚し始める。転職によって状況を変えるオプションについても、イソップ童話に出てくる、手の届かないところにあるブドウの房を眺めるキツネが「あのブドウは酸っぱい」と言うような態度を取る場合が増えてくる。まあ、気持ちはわからないではないししちなみに、会社員の場合、三五歳から先は個人差が大きくなるが、この先については、たぶん、四五歳
徐々に転職は難しくなる... の続きを読む
賃金カーブを引き下げるような就業規則の変更についても、この要件を満たさなければならない。しかも、最高裁は、賃金や退職金のような重要な労働条件を不利益に変更する場合には、「高度の」必要性にもとづく合理性がなければならないとして、要件を加重している。実際の裁判では、不利益の程度が大きかったり、変更の必要性が不十分と判断されれば会社に厳しい判決が下されることが多い。そこで、会社としては、より安全な別の手
年功賃金が存続する以上、定年制を不要とすることは難... の続きを読む
第二三項委員会は、ニコースに分けられた雇用管理制度に表される、主として異なる職種、雇用の水平および垂直的分業から生じる、女性と男性の間に現存する賃金格差、および男女雇用機会均等法の指針に示されるような間接差別の慣行および影響に関する理解の欠如を懸念する。さらに、委員会は、正規雇用よりも給料が低いパートタイム労働や“派遣労働”において女性の比率が高いことを懸念する。委員会は、個人的および家族的生活を
男女平等の実現について日本政府に勧告... の続きを読む
労働基準法上の労働時間とは、実際に労働に従事する時間はもちろん、使用者の指揮命令下に入ってからの時間をすべて含みます。休憩時間や私的外出時間など、使用者の支配下にない時間を除いた実労働時間をいいます。たとえば、実作業前に行なう準備や作業後の掃除などが使用者の明示または黙示的な命令によって行なわれる場合には、労働時間とみなされます。実際には作業していなくても作業体制に組み入れられ、いつでも作業できる
準備・後始末も労働時間になる... の続きを読む
ツイッターのアカウントを持っている社会人をフォローしていると、さまざまなつぶやきが届くようになる。それを眺めているだけでもいいのだけれども、自分が気になる会社名などを検索してみるといいだろう。TwitterSearchを使って会社名を検索してみると、その会社に関するニュースや情報を手に入れることができる。「就職」や「就職活動」といったキーワードで検索をすれば、就職活動に取り組む同世代の仲間のアカウ
情報は情報を発信する人に集まる... の続きを読む
デンマークが積極的労働市場政策に費やす予算は非常に大きい。その一方で、日本はこれまで終身雇用制度で失業率が低かったこともあって、積極的労働市場政策に費やす予算は少なかった。しかし、今後はそうはいかない。企業が雇用を抱えることができない以上、政府は失業者が一日でも早く職を得られることができるように、積極的労働市場政策を展開していく必要があるだろう。その際に鍵となるのは、職業紹介と職業訓練の二つである
「積極的労働市場政策」について... の続きを読む
整理解雇とは工場閉鎖などで人員整理をする時に行われるものである。この場合、大量の人員が解雇されるだけに、解雇するための条件は厳しくなり、いわゆる整理解雇の4要件が課されている。整理解雇の4要件は次の通り。「（1）客観的な必要性が存在すること（客観的に整理解雇をしなければならないほどの十分な経営上の必要性があること）（2）解雇を回避するための努力が尽くされていること（整理解雇を行うまでに、希望退職者
整理解雇の4要件とは... の続きを読む