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雇用の安定よりも転職の自由を追求すべき、特定企業に縛られた「会社人間」としての生き方よりも「自由な職業人」としての生き方を追求すべき、といった議論が飛び交っている。もしそうだとすると、外部環境への対応だけではなく、人々の行動としてもまた、日本型雇用システムは、定着型から流動型への転換を迫られることになる。いま何を目標とすべきなのかもしそうだとしても、そのような議論は重要な事柄をあまりに簡単に見落と
「市場型」の雇用システムがどのように形成されるかが... の続きを読む
正規・非正規雇用の間の移動確率が、〇四年のまま推移すると仮定して、一〇年後に非正規雇用のシェアが、労働市場全体のどの程度を占めるかを予測してみた。私の試算では、それは現在の三〇％から四〇％へと上昇することになる。この予想は、〇四年までのデータをもとにしているが、その後、非正雄雇用への移動確率がさらに高まる傾向にあることから、事態は若年層にとってより厳しいものになると予想される。若年層が、何らかの理
正規・非正規雇用の間の移動確率は拡大... の続きを読む