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「高齢者等の雇用の安定等に関する法律」により、平成10年4月から、定年制を設けて定年年齢を定める場合には、60歳を下回ることができなくなりました。60歳定年は、坑内作業の業務を除く全業種に対して、企業規模に関係なく適用されています。仮に、58歳など60歳以下の定年年齢を定めていた場合には、法律の定めにより定年年齢が無効となり、定年の定めがされていないものとみなされ、労働者を退職させることができなくなります。
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また、この法律では65歳までの継続雇用制度を設けることを企業の努力義務としています。日本の高齢化は、高齢者人口の総人口に占める割合（高齢化率）の上昇と高齢者人口総数の増加の面で急速に進んでいます。少子化の影響もあり、2005年以降は、労働力人口の減少とそれに占める高齢者の割合の増加が見込まれています。現在こそ人余りとなっていますが、今後労働者の絶対数が滅少したときには、高齢者は重要な働き手であり、その能力や経験は企泉にとってメリットがあるものとなります。日本の高齢者の就業意欲は、欧米に比較して高くなっており、高齢者の経験や能力を活かせる職場も多数あります。すでに、定年を60歳以上に延長している会社もあります。成功のポイントは、年功序列賃金を廃し、その時々の貢献度に応じた賃金を支払うことです。