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労働基準法上の労働時間とは、実際に労働に従事する時間はもちろん、使用者の指揮命令下に入ってからの時間をすべて含みます。休憩時間や私的外出時間など、使用者の支配下にない時間を除いた実労働時間をいいます。たとえば、実作業前に行なう準備や作業後の掃除などが使用者の明示または黙示的な命令によって行なわれる場合には、労働時間とみなされます。実際には作業していなくても作業体制に組み入れられ、いつでも作業できるよう待機している、いわゆる「手侍ち時間」も労働時間として扱います。
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その反面、休憩時間など場所的には拘束を受けていても、労働者は休憩時間中には労働から離れ、その時間を原則として自由に利用できますので、労務提供のための指揮命令下にないということで労働時間には筧定しません。更衣、清掃、準術時間は、それが作業や業務に必要不可欠の時間であり、かつ使用者の指揮命令下に行なわれるものであるかどうか、また法令によって義務づけられている保護衣、作業後の身体の洗浄であるかどうかなどによって労働時間と見るかどうかが分かれます。