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女性の労働力の人的資本としての価値はこれからますます高まるであろうし、敢えて言うならば、これからの企業の発展の大きな鍵のひとつは企業が女性の人的資源をいかに効果的に活用するかにあるといっても過言ではないと思われる。ところが、戸口としての採用は平等化しても、女性がひとたび企業の中に入ってからの人的資本の育成と活用についてはまだまだ不充分という印象を受ける。女性の潜在的能力を引き出すような人事管理も、教育・訓練も、配置も、仕事の配分も、昇進もきわめて不充分である企業が多い。
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企業の側にもおそらくいくつも理由があるだろう。労働時間や女性特有の休暇など多くの法的制限がある。結婚したり、出産したりするとやめてしまう。したがって、男性のように徹底的に使えないし、また人的投資をしても無駄になる。それはそれで無理からぬ理由ではあるが、そういうことで女性の潜在能力を充分に活用できないとしたら損をするのは女性ばかりではなく企業も同様である。